Zwolle / Zierikzee, 28 september 2026 – Na de succesvolle lancering van de digitale stylist begin september, kondigt Omoda Brands de volgende fase in haar groeistrategie aan. De retailer bundelt haar AI-innovatie in een nieuw, dedicated team rechtstreeks onder de co-CEO’s. Om deze versnelling vorm te geven, opent Omoda Brands per direct 20 nieuwe vacatures voor ‘creative AI-disruptors’ en stelt zij Ewoud Frielink aan als Head of AI. Het team gaat AI-oplossingen bouwen en opschalen voor alle vier de merken: Assem, Omoda, Wehkamp en Kleertjes.com.
AI is bij Omoda Brands geen nieuw terrein. Binnen de multidisciplinaire organisatie vormt de technologie al het fundament onder de dagelijkse operatie. Wat verandert is de slagkracht: het nieuwe innovatieteam krijgt een eigen budget en een sterk mandaat om toepassingen die werken direct op te schalen over alle merken. Het team opereert hierin niet op een eiland, maar fungeert als de aanjager en enabler van innovatie voor de gehele organisatie, en als nauwe partner van IT en de bestaande merkteams.
![]()
“AI had de afgelopen twee jaar al een hoge prioriteit, maar we maken er nu de drijvende kracht van onze hele groep van,” zegt Jan Baan, co-CEO van Omoda Brands. “Het is voor ons geen modewoord, maar de motor onder onze kanalen, onze creatie en onze inzichten. Innovatie die je er ‘even bij doet’ naast de dagelijkse operatie, verliest het echter altijd van de waan van de dag. Daarom geven we dit team een glasheldere opdracht: alles wat zij bouwen, moet directe impact hebben. Van het blijven heruitvinden van de klantervaring de komende jaren, tot het maximaliseren van de productiviteit en het werkplezier op onze eigen werkvloer. We zitten midden in de integratie van onze vier merken en dat maakt ons perfect gepositioneerd om deze schaalgrootte te benutten. De digitale stylist die we eerder lanceerden is daar een mooi voorbeeld van aan de klantkant, maar de impact die we intern op productiviteit gaan maken is minstens zo groot.”
Ewoud Frielink (huidig CTO Omoda & Assem) wordt Head of AI
Het nieuwe innovatieteam komt onder leiding te staan van Ewoud Frielink. Hij stond aan de basis van de digitale en technologische transformatie van Omoda en Assem, en legt bewust zijn functie als CTO neer om zich als Head of AI van Omoda Brands volledig te richten op het uitbouwen van deze strategische pijler voor de gehele groep.
![]()
Ewoud Frielink: “AI verandert ons vak sneller dan elke technologie die ik tot nu toe heb meegemaakt. Daar wil ik me volledig op kunnen richten, en daarom stop ik als CTO van Omoda en Assem. Bij Omoda hebben we laten zien wat AI oplevert: onze AI Stylist leidde tot 2,5 keer hogere conversie en bijna al onze productcontent maken we met AI. Als Head of AI van Omoda Brands ga ik die ontwikkelingen versnellen, met meer slagkracht en ruimte om te ondernemen, voor Assem, Omoda, Wehkamp en Kleertjes.com.”
Praktijk boven papier: executiekracht in plaats van het perfecte cv
Omoda Brands hanteert voor de werving van de 20 nieuwe specialisten, variërend van AI-engineers tot prompt-designers, een afwijkende en laagdrempelige aanpak. Er wordt niet primair gevraagd om ronkende diploma’s of een gepolijst cv. Kandidaten sturen simpelweg een demo in van hun eigen (AI-)werk. Het eindresultaat telt daarbij minder dan de weg ernaartoe. Omoda Brands wil vooral zien welk probleem er werd opgelost, welke scherpe keuzes er zijn gemaakt en wat de kandidaat leerde toen de technologie daadwerkelijk live ging.
![]()
Ewoud Frielink: “We krijgen een sterk mandaat om buiten de gebaande paden te experimenteren en direct op te schalen. Daarvoor zoek ik de buitencategorie: echte bouwers die niet alleen gek zijn op de nieuwste technologie, maar vooral ook de kansen en knelpunten in onze retailbusiness zien en die met AI weten op te lossen. Mensen die disruptief durven zijn en de praktijk verkiezen boven theorie. Waar je hebt gestudeerd of bij wie je hebt gewerkt, is voor ons minder belangrijk. Wat telt is hoe je denkt en wat je neerzet. Ben je waanzinnig goed in AI en wil je niet alleen de e-commerce ervaring van de klant bouwen, maar óók de retailoperatie voor onze eigen mensen opnieuw uitvinden? Dan wil ik je spreken.”
Alle 20 vacatures voor het nieuwe AI-innovatieteam staan per vandaag open via omodabrands.nl/vacatures. Waar een groot deel van de markt nog praat over de theorie van AI, kiest Omoda Brands onvoorwaardelijk voor de praktijk. Met vier ijzersterke merken als fundering bieden we het ultieme speelveld voor creative AI-disruptors met lef. We wachten namelijk niet af hoe technologie de retail gaat veranderen, we zoeken de pioniers die de nieuwe spelregels zélf komen schrijven.





